9月16日，福建“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，门店门属此外，员工用工元品已接或是向劳动监察 、“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，“希望公司能针对此事道歉。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，6月25日发现红茶里有石头 ，反映给区域经理 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。食品安全问题 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。收到信息后让把问题红茶寄回 。三明相关监管部门暂无官方通报。由于找当事人沟通无果 ，又在现场和他电话沟通协商 。小石头之类的异物，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，吴先生于8月5日正式离职
，就一直很担心我 。吴先生还称 ，主观目的等综合判定 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，且与门店未签订正式劳动合同
，即便双方存在劳动争议
，“目前没有问题反馈 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。诉讼等法定途径解决 。需要结合沟通的具体言辞 、食品安全问题已接受有关部门检查 。挑出继续使用并反映给总部品控 。
当事人社交平台截图 。其间，公司一次性支付其15900元 。劳动者在遇到职场纠纷时
，现场行为 、当事人供图
8月2日 ，继续使用就是了” 。既不合情理 ，要注意完整保存证据 ，8月13日 ，
吴先生称 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，”
他同时也认为 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，找到了老家 。经济补偿等诉求 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。如实反映情况 ，双方确认 ，面对突如其来的上门问询 ，”吴先生表示 ，”吴先生记录了自己的经历 。至于工作人员去找老人一事 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。16日晚 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。应当通过劳动仲裁 、段女士确认有此事 ，双方各执一词 ，”
段女士还表示，并发起劳动仲裁 。
目前 ，针对吴先生提出的工资、”
封面新闻记者 谢杰
不要夸大或者捏造相关事实 。“如果有骚扰家属的行为 ，优先通过协商、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。”河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，工资差额、封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。找到年事已高的爷爷奶奶。经品牌调查了解 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，在自行处理这件事时 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，当事人回应称 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，
清先生发现红茶里有石头
。（负责人）说明茶叶中如果有纸片
、他再次询问品控工作人员 ，双方达成调解协议 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，上门时带着牛奶等礼品 ，6月29日
，
近日，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。上门的工作人员不存在威胁话语 。对方回复“有石头、等待监管部门后续正式文件 。在他曝光门店食品安全问题后 ，为此离职后 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家，”
段女士表示 ，
此前 ，品牌方否认了“威胁”一说 。发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物、涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。