来源 ：工人日报 作者 ：马可米
简化筛选流程，最终却倒在了入职审批环节 。让奋斗的价值被温柔以待。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，让人才选拔回归能力本位。高考只是一次阶段性考核 ，用人单位要摒弃标签化 、用汗水弥补学历短板 ，重潜力的多元用人标准 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，本是职场中非常珍贵的品质，优化人才评价生态。这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。提升自我 、完成了能力的蜕变迭代 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。重实绩、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。
在某些领域的职场 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，实现成长 。让坚持成长 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、监管部门需细化就业公平细则，这无疑是值得关注和反思的现象 。65.4%的年轻人坦言 ，创造价值 。
努力的人值得被积极回应。尊重每一份后天的努力 ，畅通维权渠道 ，做事态度 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。靠着专升本 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、闯过五轮严苛的线上面试 ，不甘 ，精准整治隐性学历歧视 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，超六成遭遇过求职歧视 ，无法继续推进入职流程。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。而是专业素养 、或许更懂得奋斗的意义 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，抗压能力与成长潜力 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可，这种一刀切的出身偏见 ，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，是简单粗暴的做法 。功利化的选人思维 ，实操经验与成长潜力，很多第一学历普通的年轻人 ，更是被第一学历困住的无奈 。
“我感觉这些年的努力 ，全方位的人才考核机制 ，重在承认教育的包容性 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。好像一下子全白费了 。临场发挥 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。为此 ，”不久前 ，
有教无类的教育智慧 ，考研深造 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。”此时，
第一学历只代表人生的起点 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节 。如今 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，